Die Speed-Methode für Mitarbeiter-Feedback Mit der Speed-Methode können in nur wenigen Minuten ganze Unternehmen gerettet werden. Jeder Mitarbeiter bekommt genau vier Fragen gestellt. Wie geht es dir? Was läuft gut? Was läuft nicht gut? Welche Ideen hast du, wie wir dich unterstützen können? Keinen Blog-Artikel mehr verpassen
Täglicher Archiv: Chef
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Motivationsrakete und Beziehungsbooster: „Lob und Dank“ wirken auch im Job! Ein Lob für mich – und das gleich zweimal in einer Stunde! „Super Job von Dir 🤩“ kam die Kurz-Nachricht. „Gut gemacht, Danke“ Minuten später eine Mail. Zwei Menschen, zwei Themen, zwei berufliche Welten – ein dickes, weiches Lob-Polster für mich an diesem grauen Wintermorgen. […]